Содержание статьи

После рождения ребенка его семье, безусловно, требуется дополнительная государственная социальная поддержка, поскольку необходимость осуществления ухода за детьми предполагает дополнительные семейные затраты и снижение (или полную потерю) возможности заработка от трудовой деятельности для одного из родителей. В связи с этим в России на 2016 год в послеродовом периоде предусматривается выплата следующих ежемесячных пособий:

  • Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • Ежемесячная компенсация находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
  • Пособия по уходу за третьим ребенком и последующими детьми от рождения до трех лет (по состоянию на начало 2016 года выплаты осуществляются в 69 субъектах федерации);
  • Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего проходящего военную службу по призыву, до достижения ребенком возраста трех лет.

Изменения федерального и регионального законодательства последних лет не только дополнили систему поддержки семей, имеющих детей, новым региональным пособием на третьего ребенка и последующих детей до достижения ими возраста трех лет (с 2013 года), но и изменили порядок начисления традиционных декретных выплат — пособия по беременности и родам и выплаты по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Одним из основных форм поддержки родителей в России в первые полтора года послеродового периода являются ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет. Их финансирование в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» осуществляется за счет средств федерального Фонда социального страхования (ФСС), взносы в который в обязательном порядке уплачиваются работодателями на всех официально трудоустроенных граждан.

Право на получение данных выплат имеет не только мама малыша, но и другие лица, обеспечивающие непосредственный уход за ребенком и его воспитание до 1,5 лет. Законодательство предусматривает возможность получения пособия родителями, другими родственниками, опекунами, фактически осуществляющими уход за ребенком.

  • Работающие граждане за оформлением пособия должны обращаться к своим работодателям.
  • В случае же, если в семье ребенка никто не работает, его выплата осуществляется через отделение Соцзащиты населения (УСЗН).

При этом работодатели выплачивают пособия изначально из собственных средств, а затем ФСС компенсирует выплаты на счет предприятия по каждому конкретному страховому случаю.

Размер

Размер выплат по уходу за ребенком составляет 40% от среднего ежемесячного заработка, для расчёта которого берется период — 2 последних года работы.

По новым правилам, которые действуют с 1 января 2011 года, для расчета заработка необходимо общий заработок за два предыдущих года поделить на 730 дней, для вычисления ежедневного заработка, и получившийся результат умножить на 30,4 — среднее количество дней в месяце.

В случае, если страховой стаж лица, получающего пособие, меньше 6 месяцев, либо средний заработок меньше установленного минимального размера оплаты труда, тогда его величина рассчитывается исходя из минимальных значений установленных законом.

С 1 июля 2016 года МРОТ составляет 7500 руб., а минимальный размер выплат по уходу за ребенком после 1 февраля 2016 года — 2908,62 руб. в месяц на первого и 5817,24 руб. на каждого из последующих родившихся детей.

Если в семье появляется второй малыш, за которым осуществляется уход, то суммы пособий складываются, однако они не могут превышать 100% от среднего заработка за два последних года работы, предшествующих выходу в отпуск по уходу за ребенком.

Также, Федеральным законом, установлен максимальный размер среднего заработка, от которого может рассчитываться размер выплат. Он равен максимальной базе взносов в Фонд социального страхования и не может превышать:

  • за 2009 и 2010 годы — 415 000 рублей;
  • за 2011 год — 463 000 рублей;
  • за 2012 год — 512 000 рублей;
  • за 2013 год — 568 000 рублей;
  • за 2014 год — 624 000 рублей;
  • за 2015 год — 670 000 рублей;
  • за 2016 год — 718 000 рублей.

Выплаты для неработающих лиц, а также студентов и учащихся, проходящих обучение на очной форме в профессионально-технических, средне-специальных и высших учебных заведениях устанавливаются в минимальных размерах.

Документы для оформления

Работающему лицу, для оформления ежемесячных выплат по уходу за ребенком, необходимо предоставить в кадровое подразделение своего предприятия следующий пакет документов:

  • Заявление, в свободной форме, об уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
  • Копия приказа по предприятию о предоставлении этого отпуска;
  • Заявление о начислении выплат;
  • Справка, о том, что второй родитель не оформлял и не получает такое же пособие;
  • Копия приказа по предприятию о назначении выплат;
  • Оригинал и копия свидетельства о рождении;
  • Копия паспорта заявителя.

Неработающие родители, уволенные по сокращению в случае ликвидации предприятия, либо студенты-очники, подают в региональные органы социальной защиты населения:

  • Заверенную копию или выписку трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
  • Копию приказа об увольнении с последнего места работы, а также расчет предоставленного пособия по беременности и родам (если оно предоставлялось);
  • Справку с места жительства о составе семьи;
  • Справку о среднем заработке.

Сроки назначения и выплаты

Для работающих право на отпуск и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам. Выплаты назначаются со дня начала отпуска по уходу за ребенком, и прекращаются в момент достижения им возраста 18 месяцев. Обратиться за назначением пособия можно не позднее шести месяцев после достижения ребенком возраста полутора лет.

После предоставления работодателю или Управлению СЗН полного пакета документов, они обязаны в течение 10-ти дней начислить ежемесячные выплаты и принять решение о начале их выдаче.

Пособие по уходу за третьим ребенком и последующими детьми до 3-х лет

С 1 января 2013 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от от 7 мая 2012 г. № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» стартовала программа поддержки многодетных семей при рождении 3 или последующего ребенка, которая по состоянию на начало 2016 года охватывает 69 регионов.

В соответствии с этой программой, теперь в регионах оказывается дополнительная помощь малообеспеченным семьям с детьми. Этот вид пособия выплачивается ежемесячно при рождении 3 ребенка и последующих детей с 1 января 2013 года до достижения возраста 3-х лет. Для того, чтобы оформить выплаты, средний доход на члена семьи должен быть ниже установленного в регионе прожиточного минимума.

Поскольку особенностью данной ежемесячной выплаты является ее региональный характер, каждый субъект федерации самостоятельно устанавливает ее размер и порядок выдачи. В большинстве регионов страны размер выплаты привязан к установленному в субъекте федерации размеру прожиточного минимума для детей на период ее назначения.

Оформлением и выплатой данного вида помощи занимаются региональные Управления СЗН. Для того, чтобы начать получать пособие, заявителю необходимо предоставить в УСЗН следующий пакет документов:

  • Заявление на пособие;
  • Оригинал и копию свидетельства о рождении малыша;
  • Справка о доходах с Налоговой службы на заявителя и членов семьи;
  • Справка с места проживания о составе семьи.

Более подробный перечень документов в каждом конкретном случае необходимо уточнять в своем отделении СЗН. Подробнее об этом можно прочитать на странице Пособие на ребенка до 3-х лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком военнослужащего по призыву

Данное пособие выплачивается матери ребенка военнослужащего, проходящего срочную службу, а также другому родственнику или опекуну, осуществляющему фактический уход за ребенком. При этом право на получение выплат предоставляется только одному из указанных лиц.

Сроки осуществления выплаты, установленные законодательством:

  1. Пособие выплачивается начиная с момента рождения ребенка, но не раньше дня начала несения его отцом военной службы по призыву.
  2. Выплаты пособия прекращаются по достижении ребенком трехлетнего возраста, но не позднее окончания армейской службы.

posobie-expert.ru


Граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет, имеют право на получение ежемесячного пособия.

  • Официально трудоустроенным гражданам необходимо обращаться за получением выплаты по месту работы по завершению отпуска по беременности и родам. Размер пособия для них составляет 40% от среднего заработка, причем не ниже чем у неработающих (порядок расчета приводится далее).
  • Безработные родители либо студенты оформляют пособие в районном отделе соцзащиты (ОСЗН) со дня рождения ребенка. Величина ежемесячной выплаты для них строго установлена:
    • 3065,69 руб. — на осуществление ухода за первым ребенком;
    • 6131,37 руб. — за вторым и последующим.
  • Предприниматели обращаются в фонд социального страхования (ФСС), если они добровольно платили страховые взносы за прошлый год, если не уплачивали, то оформляют пособие в ОСЗН. Однако ежемесячная сумма пособия для них в любом случае равна размеру пособия для неработающих.

Лица, которые имеют несколько оснований для пособия по уходу за ребенком, вправе выбирать, по какому именно из них они будут получать пособие.

Порядок назначения пособия по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут оформить как трудоустроенные, так и безработные родители, опекуны и другие родственники. Однако условия назначения и размеры выплат отличаются в зависимости от категории получателя.

За получением пособия может обратиться либо один из родителей, либо ближайший родственник, который действительно ухаживает за данным ребенком. При этом выплата за ним сохраняется, если он работает на неполный рабочий день. Бабушки, дедушки и другие родные оформить пособие могут только по месту работы.

Для всех вышеуказанных лиц пособие выплачивается по день исполнения ребенку полутора лет. Допустимый период обращения за выплатой составляет полгода после достижения ребенком возраста 1.5 лет.
  1. При наступлении обстоятельств, которые могут повлиять на право получения пособия или на изменение его размеров (смерть ребенка, трудоустройство родителя и др.), получатели обязаны в течение месяца оповестить ОСЗН или работодателя об этом. Перечисления прекращаются со следующего месяца после наступления причин, повлиявших на выплату.
  2. Если во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком женщина получает право на отпуск по беременности и родам (новый декрет при рождении второго ребенка или последующего), ей предоставляется право самостоятельно сделать выбор одного из двух положенных ей пособий.

Размер ежемесячного пособия на ребенка до 1.5 лет в 2017 году

Ежемесячная сумма выплаты работающим гражданам составляет 40% среднего дохода, на который осуществляется начисление страховых взносов. Данная величина не может быть ниже установленных минимальных и максимальных размеров. В районах, в которых к расчету заработной платы применяются региональные коэффициенты к этим размерам они применяются тоже. При одновременном уходе за несколькими детьми до 1.5 лет пособия рассчитываются на каждого ребенка, однако в сумме они не должны превышать 100% среднего заработка.

Неработающим пособия выплачиваются в минимальных размерах, в зависимости от числа детей, рожденных ранее матерью этого же ребенка. До 1 февраля 2017 года они составляют:

  • 3 065 руб. 69 коп. — на первого по числу рожденных;
  • 6 131 руб. 37 коп. — на второго и последующих детей.

Максимальные размеры пособия, в текущем году следующие:

  • для трудоустроенных — 23 089 руб. 04 коп;
  • военнослужащим и уволенным во время отпуска по уходу или при ликвидации организации — 12 262 руб. 74 коп.

Гражданам, которые осуществляют уход за ребенком в возрасте до 1.5 лет (рожденного после 1.07.2016 г.) и при этом постоянно проживают или работают на территории с правом на отселение, которая подверглась радиационному воздействию из-за Чернобыльской катастрофы, на основании со ст. 18 закона № 1244-1 от 15.05.1991 г. предоставляется чернобыльская доплата в размере 3000 рублей к пособию по уходу до 1,5 лет.

Порядок оформления пособия для неработающих

В отделе социальной защиты населения (ОСЗН) следующие категории неработающих граждан могут оформить выплату для осуществления ухода за ребенком до 1,5 лет:

  • один из родителей или опекун, который относится хотя бы к одной из следующих социальных групп:
    • безработным, не получающие пособие не бирже труда;
    • уволенным, в период отпуска по уходу (в том числе и при ликвидации предприятия);
    • студентам;
    • неработающим женам, военнослужащих по контракту;
    • предпринимателям, не уплачивающим страховые взносы в ФСС.
  • родственники, только в случае если родители:
    • по состоянию здоровья не могут заниматься уходом за ребенком;
    • умерли или лишены (ограничены) родительских прав;
    • находятся в местах лишения свободы;
    • отказались от воспитания ребенка, определив его в детский дом, интернат или другое социальное учреждение на полное государственное обеспечение.

Лица, у которых есть право на пособия по безработице и по уходу, имеют право выбрать, по какому именно из двух оснований они будут получать выплаты. Если выбрали получение пособия от Соцзащиты (ОСЗН), тогда оно назначается со дня рождения ребенка одному из его неработающих родителей, зарегистрированному с новорожденным по одному адресу.

Студенты тоже могут оформить выплату по уходу за ребенком в ОСЗН с момента рождения либо по истечении отпуска по беременности и родам, если они его оформляли в своем образовательном учреждении.

Какие нужны документы и сроки перечисления выплаты

Неработающие граждане, чтобы получать данное пособие, представляют в районный отдел социальной защиты населения (ОСЗН) необходимый пакет документов:

  • копия свидетельства о рождении данного ребенка и предыдущего;
  • справка о совместном проживании заявителя с новорожденным;
  • трудовая книжка (диплом, аттестат или военный билет);
  • справка из органов занятости о том, что не осуществляются выплаты по безработице;
  • справка с работы (учебы) второго родителя, о том, что отпуск по уходу ему не назначался и не выплачивался на этого ребенка;
  • копия паспорта и номера лицевого счета получателя.

Матери, уволенные в связи с тем, что организация была ликвидирована в период их беременности или во время отпуска по уходу за ребенком до наступления 1.5 лет, и не имеющие пособия по безработице, все необходимые документы должны представлять в ОСЗН. Для них к вышеуказанному комплекту документов добавляются:

  • приказ о назначении отпуска на работе;
  • справка о выплате с указанием периода и рассчитанного ежемесячного размера пособия.

Неработающие в том случае, если они не получают выплат по безработице, каждый месяц получают пособие по уходу за ребенком со дня его рождения в органах социальной защиты населения (ОСЗН) по месту своего жительства. Выплаты проводятся в определенные сроки, но не позже 26 числа следующего месяца после подачи заявления.

Условия получения ежемесячной выплаты для работающих

Работающая мать после отпуска по беременности и родам может написать заявление по месту своей работы на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также на получение ежемесячного пособия, которое выплачивается только достижения возраста 1.5 лет.

Если она посчитает нужным выйти на работу до исполнения ребенку полутора лет, то существует несколько вариантов сохранения данной выплаты:

  • перейти по месту работы на условия сокращенного рабочего дня, при этом начисления пособия будут осуществляться ей же;
  • оформить пособие на отца ребенка:
    • на трудоустроенного по месту его работы;
    • на неработающего в Соцзащите по месту жительства, при условии, что он:
      • не получает пособие по безработице в центре занятости населения (ЦЗН);
      • прописан совместно с данным ребенком;
    • обратиться за выплатой к своему работодателю следует одному из трудоустроенных родственников, который будет заниматься уходом за этим малышом, в то время как мама будет на работе.

Трудоустроенные граждане могут использовать свой отпуск по частям, к примеру, несколько месяцев за ребенком смотрит один член семьи, оставшуюся часть отпуска — другой. Либо не оформлять отпуск по уходу, а работать на неполный рабочий день с сохранением частичной зарплаты и получать полный размер пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году (пример)

Расчет суммы пособия производится, исходя из среднего заработка работающего лица, высчитанного за два календарных года, предшествовавших году ухода в отпуск, также за период работы у других страхователей.

Для расчета суммы пособия для женщин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком в 2017 году, используется следующий алгоритм:

П = (СЗ 2015 + СЗ 2016) / (731 – исключаемые дни) × 30,4 × 40%,

где:

  • П — размер пособия;
  • СЗ — средний заработок за указанный год (в расчет принимаются два полных предыдущих года, соответственно в 2017 году — 2015 и 2016 гг.);
  • 731 — количество дней в этих двух годах;
  • 30,4 — среднее количество календарных дней в месяце.

Чтобы автоматически рассчитать размер полагающейся ежемесячной выплаты можно воспользоваться калькулятором на портале Соцстраха.

Для предпринимателей, частных нотариусов и адвокатов, уплативших добровольно страховые взносы за предыдущий год, ежемесячное пособие до 1.5 лет выплачивается в минимальных размерах, не рассчитывая их средний заработок.

Сроки оформления и необходимые документы

Выплата детского пособия до 1.5 лет работающим проводится в те же дни, что и выплата зарплаты. Для его получения заявление должно быть написано не позже шести месяцев после того, как закончился отпуск по беременности и родам (БиР). Заключение о предоставлении пособия принимается в десятидневный срок со времени его подачи. Выплата назначается сразу за последним оплаченным днем пособия по БиР.

Если ежемесячная сумма по уходу больше, чем величина, рассчитанная за месяц по БиР, то женщина после родов может отказаться от выплат по БиР и сразу оформить пособие до 1.5 лет. Тогда эту выплату установят с рождения ребенка с зачетом ранее выплаченной по БиР.

Для того чтобы каждый месяц получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, официально трудоустроенные лица должны предоставить в бухгалтерию по месту работы следующие документы:

  • заявление о предоставлении отпуска;
  • заявление о начислении пособия;
  • свидетельство (копию) о рождении ребенка;
  • свидетельство и его копию о рождении или усыновлении (смерти) предыдущего ребенка;
  • справка с места работы или учебы другого родителя, где говорится о том, что он не использует свой отпуск и не получает пособие (для безработных из отдела соцзащиты справка о неполучении этого пособия);
  • паспорт заявителя.

Работающие граждане представляют все справки по месту работы или учебы того, кто фактически будет осуществлять уход за ребенком, то есть того, кто находится в отпуске по уходу.

detskie-posobiya.molodaja-semja.ru


Рождение малыша – это не только радостные хлопоты, но и ответственность, а вместе с ней и дополнительные финансовые расходы. Для того, чтобы помочь молодой семье удовлетворить новые потребности, связанные с появлением крохи, государство предоставляет ежемесячную помощь. В статье мы подробно рассмотрим все вопросы, касающиеся данного вида выплат: на какую сумму могут рассчитывать новоиспеченные родители, кто может получить помощь и какие документы для этого нужны, куда нужно обращаться работающим и неработающим мамам и папам.

Кто имеет право на получение пособия

На ежемесячную государственную помощь имеют право все граждане РФ, в том числе:

  • официально трудоустроенные;
  • безработные и работающие неофициально;
  • уволенные;
  • студенты ВУЗов, техникумов, ПТУ и т.п.

Право получать средства могут не только мамы (родные и усыновившие малыша), но и папы, а также прочие родственники (бабушки, дедушки и т.п.). Все зависит от того, кто фактически ухаживает за малышом. Если в отпуск по уходу за малышом ушла бабушка, а мама в это время продолжает работать, то именно бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия.

Иными словами, если родственник лишен возможности работать и получать доход в связи с уходом за малышом, то он должен получать ежемесячную помощь от государства.

Право на помощь также могут рассчитывать отдельные категории иностранцев и лица без гражданства, если они постоянно проживают в России на территории России (имеют вид на жительство) или временно (но при этом работают и состоят на учете в фонде соцстрахования).

А вот точно не имеют право на пособия лица:

  • лишенные родительских прав;
  • выехавшие на постоянно жительство за рубеж (не взирая на сохранение гражданства РФ);
  • ребенок, который находится на гособеспечении.

Как осуществляются выплаты

Государственная помощь перечисляется ежемесячно со дня рождения крохи. Отпуск по уходу за ребенком дается на срок до 3-х лет, но средства Вы можете получать только до того момента, пока малышу не исполнится 1,5 года.

Средства выплачиваются за все 18 месяцев, независимо от того, когда Вы подали документы на выплату (главное – оформить помощь до достижения малышом 2 лет).

Довольно часто на законодательном уровне поднимается вопрос о продлении срока выплаты ежемесячной помощи до 3 лет. Соответствующий законопроект зарегистрирован еще в 2011 году. Согласно документу предусмотрено поэтапное продление срока выплат для разных регионов РФ. По состоянию на данный момент законопроект находится на рассмотрении в органах законодательной власти. В настоящее время для мам (или иных родственников) в декрете предусмотрена компенсация в фиксированном размере 50 руб./мес., которая перечисляется с 1,5 до 3 лет малыша. Сумма компенсации в разных регионах РФ может несущественно отличаться, так как в расчете применяется корректирующий коэффициент.

Размер ежемесячной помощи

Сумма средств, которые Вы получите по уходу за малышом, напрямую зависит от того, работаете Вы или нет. Ниже мы подробно рассмотрим каждый из этих случаев.

Выплаты для работающих

Если Вы официально трудоустроены и в данный момент находитесь в отпуске по уходу за малышом, то сумма выплат будет рассчитана исходя из 40% Вашего среднемесячного заработка. Средний показатель дохода определяется на основании данных о заработной плате за последние 2 года.

Для расчета помощи используют формулу:

П = СЗ / Д * 30,4 *40%

Где П – размер пособия по уходу за малышом;

СЗ – сумма заработка за предыдущие 2 года;

Д – количество календарных дней (за последние 2 года) за минусом исключаемых периодов;

30,4 – средний показатель календарных дней в месяце (постоянная величина).

Если Вы ушли в декрет 01.05.16, то формула расчета для Вас будет выглядеть так:

П = СЗ / (730 – исключаемые периоды) * 30,4 *40%,

Где 730 – количество дней в 2014 и 2015 годах.

Подчеркнем, что для расчета необходимо использовать не все календарные дни в году. Из общего периода нужно убрать дни, когда Вы:

  • были на больничном;
  • находились в отпуске по беременности и родам;
  • были в декрете (например, в 2014 году Вы находись в отпуске по уходу за 1-м ребенком, а в 2016 родили второго малыша);
  • Вы не находились на работе по прочим причинам, но при этом для Вас сохранялся средний заработок, а страховые взносы с него не выплачивались (к примеру, Вы исполняли обязанности присяжного заседателя).
Пример №1
Свиридова С.Д. уходит в декрет с 01.06.16. Расчет компенсации для нее осуществляется на основании 2014 и 2015 годов. В этот период Свиридова:
  • была на больничном – 23 дня;
  • была в отпуске по беременности – 29 дней;
  • была в ежегодном отпуске – 39 дней.

Для расчета из общего количества календарных дней в 2014 и 2015 (730 дней) необходимо убрать 52 дня (23 дня – больничные, 29 дней — отпуск по беременности). Дни ежегодного отпуска (39 дней) из общего количества не исключаются, так как с их суммы предприятие выплачивает страховые взносы во внебюджетные фонды. Таким образом, в формуле для Свиридовой нужно использовать показатель 678 дней (730 – 52).

Что касается среднего показателя дохода за месяц, то законом ограничена максимальная его величина. Верхняя граница является предельной базой для расчета взносов в ФСС в соответствующем году. Для 2014 года эта сумма составляет 624.000, для 2015 – 670.000, для 2016 – 718.000.

Пример №2
Кондратьевой Е.Г. ушла в декрет 01.03.16. По итогам 2-х предыдущих лет ее доход составил:

  • доход за 2014 – 518.620;
  • доход за 2015 – 684.310.

Несмотря на то, что в 2015 Кондратьева заработала 684,310, для расчета пособия будет использована величина 670.000, как максимально допустимая. Общий показатель дохода за оба года составит 1.188.620 (518.620 + 670.000).

Еще одно ограничение установлено относительно итогового показателя ежемесячных выплат. В 2016 сумму помощи не может быть больше 21.554,82 руб.

Пример №3
Уткина В.Л. занимает должность экономиста в АО «Статус». В апреле 2015 года Уткина совмещает занимаемое рабочее место с должностью эксперта-аналитика в этой же организации. В марте 2016 Уткина В.Л. уходит в отпуск по уходу за ребенком. Ее доход по итогам последних 2–х лет составил:

  • на должности экономиста: в 2014 – 438.110; в 2015 – 488.320;
  • на должности эксперта-аналитика: в 2015 – 251.330.

В этот же период Уткина была:

  • на больничном – 11 дней;
  • в отпуске по беременности – 48 дней;
  • в отпуске за свой счет – 4 дня.

Рассчитаем размер ежемесячных выплат для Уткиной.

Общий доход за 2014 и 2015 суммируется, в том числе к учету принимается зарплата совместителю. Итого в 2014 Уткина получила 438.110, в 2015 – 739.650 (488.320 + 251.330). Так как доход 2015 года больше предельно допустимой границы (670.000), то показатель среднего дохода за оба года будет составлять 1.108.110 (438.110 + 670.000).

Количество календарных дней определяется так:

730 (кол-во дней в 2015 и 2016) – 11 (больничные) – 48 (отпуск по беременности) = 671.

Дни отпуска за свой счет не относятся к исключаемым периодам, поэтому из общего количества не отнимаются.

Определим, на какую сумму ежемесячной помощи может рассчитывать Уткина:

1.108.110 руб. / 671 дн. * 30,4 * 40% = 20.081 руб.

Данный показатель не превышает максимально допустимого (21.554,82), поэтому Уткиной будет выплачиваться ежемесячно вся сумма (20.081).

Если Вы, помимо основного места работы, работаете по совместительству в другой организации, то Вам необходимо знать об особых условиях получения помощи. Рассмотрим типовые ситуации:

  1. Вы уходите в декрет в 2016 году. В 2014-2015 (расчетный период) и 2016 Вы работали на основном месте на предприятии «А» и по совместительству в компании «В». Средства Вам будет выплачивать одна из организаций («А» или «В») на Ваш выбор. При расчете будет учитываться доход только одной организации. Целесообразно оформлять пособие через фирму, где Вы получаете больший доход. От второго работодателя нужно потребовать справку о том, что пособие не назначалось.
  2. В марте 2017 году Вы оформляете отпуск по уходу за ребенком. На момент выхода в декрет Вы работаете в фирме «С», по совместительству – в компании «D». В 2015 – 2016, а также в январе 2017 Вы занимали основную должность в «А» и были совместителем в «В». Какая организация (А, В, С или D) будет осуществлять выплаты, Вы выбираете самостоятельно. При определении размера выплат необходимо учитывать доход в расчетном периоде 2015 – 2016 (зарплата, полученная в «А» или «В», — на выбор), суммы которых подтверждаются соответствующими справками.

Уточняем, что при совместительстве у одного и того же работодателя в расчет пособия идут все суммы заработка по всем должностям.

Следует знать, что в рассчитываемый заработок входит не только оклад, компенсационные суммы (за вредность, переработку, сверхурочные, особые климатические условия и пр.), но и премиальные начисления.

А вот материальная помощь, пособия, дотации и т.п. в сумму заработка не входят.

Если в расчетный 2 летний период попадает время нахождения в отпуске по родам и беременности или по уходу за ребенком, то можно расчет помощи производить за период, который был до этих отпусков.

Пример №4.
Карпова А.Е. в мае 2017 года выходит в отпуск по уходу за вторым ребенком. При этом  с марта 2015 года по сентябрь 2016 года она была в отпуске по уходу за первым ребенком. Соответственно за 2015 и 2016 г.г. сумма зарплаты, влияющая на размер пособия, была недостаточная, так как, допустим, в 2013 и 2014 года размер ежемесячного заработка был больше. Карпова вправе применить именно суммы зарплаты 2013 и 2014 годы для расчета детского пособия в 2017 году.

Если же зарплата в 2016 году (с сентября по декабрь) была более высокой, чем в 2013, 2014 г.г., то можно опираться на полученную зарплату в 2016 году. Во внимание будут приниматься только 4 месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, остальное время: отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам в расчет не берется), от которых будет исчисляться и сумма заработка и делящие дни (не 730, а 122).

Произведя подсчет, Карпова может решить, что для нее выгоднее. И за ней останется право выбора расчетного периода.

Помощь неработающим

Если Вы официально не трудоустроены или уволены с места работы, то сумма государственной помощи для Вас установлена в минимальном размере:

  • если в семье появился первенец — 3 065, 69 руб;
  • на второго и последующих детей – 6 131,37 руб.

Также Вы можете рассчитывать на выплату не выше минимальной при выполнении одного из следующих условий:

  • Вы – студент дневной формы обучения:
  • Ваш общий трудовой стаж не превышает 6 месяцев;
  • Вы ухаживаете за малышом в связи с лишением матери и/или отца родительских прав.

Законом регламентирован максимальный размер выплат, предусмотренных для нетрудоустроенных лиц в 2017, — не более 12 262,76.

Отметим, что указанные показатели действительны для тех мам, которые родили/усыновили малыша после 01.02.17. С этой даты введен в действие закон, предусматривающий индексацию социальных компенсаций по ставке 1,054. Информацию о суммах до и после 01.02.16 представим в виде таблицы:

Вид выплаты 2015 2016 (с 01.02.16)
На первого ребенка 2 718,34 2 908,62
На второго, третьего и последующих детей 5 436,67 5 817,24
Максимальный показатель 10 873,36 11 634,50

Пример №5. 
Соколова Г.Н. имеет троих детей: сына (рожден 08.01.2015) и двоих дочерей (рождены 14.12.2015 и 01.10.16). Соколова Г.Н. – безработная, поэтому может рассчитывать на минимальные выплаты:

  • На сына – 2.718,34;
  • На дочерей – 5.436,67 (рожденной в 2015) и 5.817,24 (рожденной в 2016).

Таким образом, Соколова Г.Н. будет ежемесячно получать:

  • С момента рождения первенца до начала индексации (с 08.01.15 по 01.02.16) Соколова будет получать 8.155,01 (2.718,34 + 5.436,67);
  • С момента начала индексации (за 2016 г.) и до истечения срока выплаты пособий за первенца (с 01.02.16 до 08.07.16 – наступление 1,5 летного возраста первого ребенка) Соколова будет получать 8.725,86 (2.908,62 + 5.817,24). Расчет произведен с учетом индексации (2016 года) по ставке 1,07.
  • С 09.07.2016 г. до рождения 3 ребенка мать получает ежемесячно 5.817,24.
  • Со дня рождения третьего малыша и до 01.02.17 размер максимальной помощи – 11.634,50 (5.817,24 Х 2).
  • С 02.02.2017 года размер выплаты составит 12 262,76 (применяется индексация 2017 г.).

Следует учитывать два важных обстоятельства:

  • размер на второго и последующих детей не зависит от того производятся выплаты за первого или уже закончены (не привязаны к возрасту предыдущих детей), однако если мать лишают прав в отношении первого ребенка, то он в расчет не берется;
  • каков бы ни был расчет (в зависимости от количества детей) выше максимально допустимой нормы (12 262,76) выплаты не производятся.

Для некоторых категорий безработных выплаты осуществляется не в минимальном размере, а из расчета 40% среднемесячного заработка:

  • уволенные в связи с ликвидацией предприятия. При этом на получение средств в общем порядке могут рассчитывать уволенные в период декрета, а также во время отпуска по беременности;
  • матери, уволенные в связи с переводом мужа из военных частей за пределами РФ на территорию России (возвращение в РФ). 40% от заработка рассчитывается в том случае, если мать была уволена, находясь в декрете.

Для вышеуказанных лиц компенсация рассчитывается в общем порядке, аналогично трудоустроенным.

Как оформить пособие: процедура и документы

Источник выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – региональный фонд социального страхования. Вы можете оформить помощь через работодателя или обратившись напрямую в органы Соцобеспечения – все зависит от того, к какой категории граждан Вы относитесь.

Оформляем пособие по месту работы

Если Вы официально работаете, то помощь Вам необходимо оформить по месту службы. Как правило, данная процедура осуществляется параллельно с оформлением декретного отпуска. Для получения средств Вам понадобятся:

  • свидетельство о рождении/усыновлении ребенка (предоставляется копия и предъявляется оригинал);
  • свидетельство о рождении/усыновлении/смерти предыдущих детей (при наличии);
  • справка с места работы второго родителя о том, что он не получает пособие;
  • заявление в свободной форме, в котором указывают личные данные и банковские реквизиты для зачисления средств. Бланк документа можно получить в бухгалтерии или отделе кадров;
  • справка о том, что Вы не получаете компенсацию на другом месте работы (для совместителей).

Подать документы нужно не позднее того момента, когда малышу исполнится 2 года. К примеру, если малыш рожден 18.05.16, то дата заявления не может быть позже 18.05.18. Если в силу уважительных причин Вы не смогли подать бумаги в установленный срок, то у Вас есть право отстоять свое право на выплаты в суде. При наличии у Вас документальных подтверждений существенных причин просрочки подачи документов, есть шанс, что суд вынесет решение в Вашу пользу.

На обработку документов работодатель имеет 10 рабочих дней, по истечению которых Вам должны быть перечислены средства.

Выплаты через Собес

Если Вы в силу определенных причин не работаете (уволены, сокращены) или работаете неофициально, то для получения помощи Вам необходимо обратиться в орган Соцзащиты по месту жительства (РУСЗН). Также через Собес выплаты оформляют:

  • студенты;
  • ИП;
  • лица со стажем работы до 6 месяцев;
  • сокращенные в связи с ликвидацией предприятия.

Для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет через РУСЗН этого Вам, кроме свидетельства о рождении крохи, потребуются:

  • справка из Службы занятости, что Вы не получаете пособие по безработице;
  • справка с информацией о среднем заработке для тех категорий неработающих граждан, которые получают средства исходя из 40% от дохода (уволенные в связи с ликвидацией предприятия; матери, уволенные из-за перевода мужей из военных частей вне территории РФ);
  • заявление (форма Вы можете скачать в Интернете на сайте соцслужбы или обратиться непосредственно в РУСЗН за бланком).

В случае, если Вы во время беременности или декрета были сокращены в связи с ликвидацией организации, то в орган Соцобеспечения Вам дополнительно нужно передать копии приказа об увольнении и трудовой книжки.

Существует несколько способов передачи бумаг в Собес:

  • Вы можете лично передать весь пакет документов, посетив орган Соцобеспечения по месту жительства;
  • если Вы не имеете возможности лично отправиться в РУСЗН, то можно воспользоваться почтовыми услугами (отправить письмо с уведомлением и описью вложений) или оформить доверенность на предоставление бумаг другим лицом;
  • у Вас есть возможность воспользоваться электронным ресурсом gosuslugi.ru и подать документы в электронном виде. Для этого нужно зарегистрироваться на сайте и заполнить форму в «Личном кабинете».

Сроки передачи документов в Собес аналогичны порядку оформления помощи через работодателя – все бумаги нужно предоставить до достижения малышом полугода. Ежемесячные средства начнут поступать на Ваш банковский счет не позднее 10 рабочих дней после подачи заявления.

Дополнительные региональные выплаты

Кроме основных выплат россияне могут рассчитывать на оказание дополнительной региональной помощи. Например, для жителей Санкт-Петербурга предусмотрены компенсационные выплаты до достижения ребенком 1,5 лет. Средства выделяются на приобретение детских товаров и продуктов питания. Дополнительные выплаты перечисляются в случае:

  • признания семьи малообеспеченной;
  • семья воспитывает ребенка-инвалида (причем средства выделяются и на ребенка-инвалида, и на малыша из семьи, где воспитывается ребенок-инвалид);
  • малыш ВИЧ-инфицирован (или в семье имеется ВИЧ-инфицированный ребенок);
  • родители малыша – инвалиды;
  • малыш имеет индивидуальные медицинские показания по специальным молочным продуктам (срок оказания помощи – до 3-х лет).

Важно отметить, что такая помощь оказывается не только жителям Санкт-Петербурга, но и прочим гражданам, которые временно пребывают в этом городе.

Также существует программа помощи многодетным семьям. Она предусматривает дополнительные выплаты на третьего и последующих детей в 53 регионах РФ. Сумма помощи равна прожиточному минимуму, размер которого устанавливается региональными властями на 1-е число каждого квартала. Данная программа работает по принципу адресности: помощь выплачивается нуждающимся семьям, чей доход ниже регионального прожиточного минимума. В среднем размер выплат колеблется от 6.000 до 15.000, в зависимости от уровня жизни в регионе.

Чтобы получить исчерпывающую информацию о размерах дополнительной ежемесячной помощи, порядке ее получения и необходимых документах, Вам целесообразно будет обратиться в районный орган Соцзащиты.

Вопрос – ответ

Вопрос:
Семья Скворцовых взяла на опеку малыша возрастом 1 год 2 месяца. Согласно соглашению, Скворцовы получают денежные средства на содержание ребенка. Будут ли Скворцовы получать ежемесячную компенсацию от государства?
Нет, государственные выплаты Скворцовы получать не будут.
Вопрос:
Игнатьева родила малыша 08.04.2014. В декабре 2014 Игнатьева узнала о том, что может получать ежемесячную помощь и подала документы по месту службы в АО «Монолит». Получит ли она положительный ответ относительно выплат?
Да, АО «Монолит» примет заявление Игнатьевой в перечислении средств в связи с отсутствием просрочки (Игнатьева может предоставить бумаги до 08.10.16).
Вопрос:
Есть ли ограничение сумм по выплате помощи по уходу за двумя и более детьми?
Да, несмотря на то, что размер выплат на каждого малыша суммируется, общий показатель помощи матери/отцу/иному родственнику не должен превышать законодательно установленный размер (для работающих — не более 100 процентов их среднего заработка; для неработающих – не выше максимальной суммы пособия, устанавливаемой ежегодно).

juresovet.ru


Пособие по уходу за ребенком – это финансовая выплата, которая производится из средств федерального и регионального бюджетов на основании поданных в государственный орган документов о беременности, рождении или усыновлении ребенка.

Виды материальной помощи при рождении деток

Какие бывают виды материальной помощи при рождении деток?

Пособие по уходу за ребенком выплачивается в разных размерах, в зависимости от многочисленных факторов. К тому же различают несколько типов денежной помощи на ребенка:

  • Денежная выплата по беременности и родам – самое первое пособие по уходу за ребенком. Оно представляет собой финансовую помощь молодым мамочкам за время календарного отпуска 70 дородовых и 70 послеродовых дней. В случае трудных родов или же многодетной беременности количество дней предоставленного отпуска может быть увеличено.
  • Единовременная выплата финансовой помощи беременным, зарегистрировавшимся в женской консультации на самых ранних (до 12 недель) сроках беременности, составляет на 2014 год 515 рублей 33 копейки. Эта выплата производится одновременно с выдачей пособия по родам и беременности и возможна лишь если молодая мама обратилась за ним до полугода ребенка. Для северных регионов, Москвы и Санкт-Петербурга расчет данной выплаты производится по иной схеме: районы Крайнего Севера при расчете помощи учитывают обозначенный для них коэффициент увеличения, а в столице наряду с федеральным бюджетом пособие по уходу за ребенком получают не только из федерального, но еще и из регионального бюджета.
  • Одноразовое пособие при рождении ребенка составляет 13 741 рубль 99 копеек и осуществляется, когда за ним обращаются не позднее полугода после рождения малыша. При появлении двух, трех и более детей полноценная помощь выплачивается на каждого ребенка в отдельности.
  • Ежемесячное пособие на ребенка предоставляется до 1,5 лет лицу, осуществляющему непосредственный уход за новорожденным. Размер помощи для неработающих граждан на 2014 год составляет 2576 рублей 63 копейки для первого малыша и 5153 рубля 23 копейки для каждого последующего. Для работающих лиц ежемесячное пособие на ребенка может быть значительно большим, оно определяется в зависимости от средней суммы заработка.

Бывает еще пособие по уходу за ребенком для определенных категорий населения (для одиноких матерей, вдов, инвалидов и пр.), но такая выплата требует дополнительного пакета документов, к тому же при его расчете учитываются многочисленные индивидуальные факторы.

Особенности пособия по родам и беременности

Особенности пособия по родам и беременности

Выплата этого вида помощи исчисляется суммарно, т.е. расчет производится за определенное, а не фактически использованное количество дней.

На получение такого финансового дополнения могут рассчитывать:

  • женщины, имеющие обязательное соц. страхование от временной нетрудоспособности;
  • женщины, уволенные с основного места работы из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности физического лица-предпринимателя;
  • студентки дневной формы обучения всех учебных заведений.

Размер пособия в большинстве случаев составляет сумму среднего заработка, который облагается налогом. Для расчета помощи установлен предел дневного заработка, который составляет 1335 рублей 62 копейки, поэтому максимальный размер помощи не может превышать 186 986 рублей и 80 копеек, что рассчитывается умножением ежедневного заработка на 14 дней перед- и послеродового отпуска.

Дополнительная помощь в период беременности и родов не выплачивается следующей категории населения:

  • лицам без гражданства, новорожденные дети которых находятся на полном государственном обеспечении;
  • людям, лишенным родительских прав;
  • гражданам России, выехавшим на постоянное место жительства за пределы страны;
  • женщинам, работающим в период отпуска полный рабочий день, так как они получают полноценную заработную плату.

Для получения денежной выплаты требуется своевременная подача пакета документов, перечень которых может немного отличаться в зависимости от места работы будущей мамы.
Как получить единовременное пособие беременным, рано вставшим на учет по беременности

Как получить единовременное пособие беременным, рано вставшим на учет по беременности?

Финансовая единовременная выплата пособия осуществляется из средств Фонда соцстраха. Для получения положенной помощи необходимо предоставить такие документы:

  • заявление установленной формы;
  • документ, удостоверяющий личность (паспорт);
  • выписку из трудовой книжки или справку из государственной службы занятости о признании гражданки безработной;
  • выданную в женской консультации справку о раннем приеме на учет по беременности;
  • для лиц, обращающихся за пособием не по месту прописки, необходима справка из органа соц. защиты по месту их регистрации о том, что такой вид пособия на ребенка не назначался и не выплачивался.

Чтобы оформить пособие при рождении ребенка своевременно, рекомендовано подавать документы, необходимые для регистрации, как можно ранее. Отсутствие хотя бы одной справки поставит под вопрос выплату государственной помощи, поэтому уже в период беременности стоит собирать пакет документов, чтобы при рождении малыша не возникло проблем со сбором бумаг.

В случае затруднения подачи документов самостоятельно, к примеру, если оформление пособия осуществляется по месту регистрации, а гражданка проживает по иному адресу, все документы можно выслать по почте.

Пособие при рождении деток – особенности назначения и выплаты

Пособие при рождении деток – особенности назначения и выплаты

Такой вид помощи может получить один из родителей или же лицо-опекун родившегося ребенка. Размер выплаты установлен для всех и не пересчитывается.

Единовременная выплата пособия при рождении малыша в полном размере назначается при подаче таких документов:

  • заявления установленного образца;
  • справки о рождении ребенка из ЗАГСА или консульства страны (в случае рождения малыша за пределами государства);
  • выписки из трудовой книжки;
  • справки с места работы второго из родителей, с уведомлением об отсутствии предыдущей выплаты на ребенка;
  • документа, удостоверяющего оформление опеки ребенка (в случае опекунства);
  • копии документа удостоверения личности;
  • копии документа, предоставляющего вид на жительство (для лиц без гражданства);
  • справку из органа соц. защиты о том, что данная выплата не производилась ранее (для лиц, проживающих не по месту фактической регистрации).

Подача документов может осуществляться по месту фактического проживания, месту прописки, а для жителей Москвы и Санкт-Петербурга имеется услуга подачи пакета документов в онлайн режиме.

Одноразовое пособие при рождении ребенка можно получить на основании таких особенностей:

  • лица, подлежащие обязательному страхованию на случай нетрудоспособности, получают помощь при рождении ребенка по месту работы или службы;
  • когда оба родителя не работают, к примеру, являются студентами, выплата пособия производится фондом социальной защиты населения;
  • если же в семье работает один из родителей, выплата пособия при рождении ребенка производится по месту его работы. В этом случае пакет необходимых бумаг намного меньший. Обычно он состоит из заявления, свидетельства о рождении малыша и справки с работы другого родителя, что он не получал пособие по уходу за ребенком.

Правила назначения ежемесячного пособия на ребенка

Правила назначения ежемесячного пособия на ребенка

Согласно ст. 256 Трудового кодекса России, молодая мама имеет законное право освобождения от работы по уходу за новорожденным на срок до достижения им 3 лет, одновременно с этим роженица может оформить пособие по уходу за ребенком, однако оно предоставляется до 1,5 лет.

Когда мама выходит на работу раньше срока, отпуск по уходу за малышом может получить папа, бабушка и т.д. Среди домашних может быть произведен раздел отпусков, к примеру, полгода за крохой ухаживает мама, после чего выходит на фактическое место работы, после полгода в отпуске находится папа, и т.д.

Если ежемесячное пособие на ребенка положено одновременно с иными государственными выплатами, например, с помощью по безработице, выплатами по следующей беременности и родам, то женщина вправе выбрать, какое пособие она хочет получать. Сразу несколько государственных программ осуществляться не будут.

Если мама работает неполный день или же продолжает обучение, ежемесячное пособие на ребенка предоставляется полностью.

Размер ежемесячной помощи для работающих граждан рассчитывается на основании таких правил:

  • максимальная сумма выплаты на ребенка может составлять 40 процентов от среднего заработка (ср. зарплата берется за последние два календарных года);
  • ежемесячное пособие на ребенка выплачивается с первого дня после окончания положенного отпуска по родам и беременности и до достижения ребенком 1,5 лет;
  • выплата пособия при рождении ребенка начинается своевременно только при наличии приказа от работодателя о предоставлении молодой маме отпуска по уходу за новорожденным;
  • оформить пособие по уходу за ребенком на каждый месяц можно на основании стандартного пакета документов, дополнив его заявлением соответственного образца.

Как видно, государственная материальная помощь при рождении ребенка состоит из нескольких выплат, причем размер некоторых из них определяется индивидуально для каждого. Поэтому, оформляя документы, обратите внимание на этот факт. Вполне возможно, что вам положена большая выплата на ребенка, но для этого потребуется дополнительный пакет документов.

agushkin.ru


Юридическая консультация онлайн
Читайте так же:

Введите запрос и нажмите Enter